لائحة تنظيم عمل المدير التنفيذي وآلية تعيينه
وتحديد شؤونه الوظيفية والمالية
أولا: تعريف المدير التنفيذي :
الشخص الذي يشكل حلقة الوصل بين مجلس الإدارة والموظفين لتحقيق الأهداف والرؤية الإستراتيجية للجمعية . ويكون مسئولا أمام مجلس الإدارة عن جميع التصرفات التي تحدث بالجمعية ويتحكم بشكل مباشر في كافة الأقسام الفرعية بالجمعية من خلال الصلاحيات الممنوحة له من قبل المجلس ويحرص على تطبيق هذه الصلاحيات بطرية صحيحة تتناسب مع أهداف وطبيعة العمل بالجمعية .
ثانيا : المهم والصلاحيات الممنوحة له من قبل مجلس الإدارة :
- إدارة أعمال الجمعية على الوجه الذي يحقق لها المصلحة والمحافظة على أموالها المنقولة وغير المنقولة .
- إدارة وتنظيم أعمال موظفي الجمعية والرفع للامين العام أو رئيس المجلس باقتراح ترقيتهم وفصلهم وعلاوتهم وإجازاتهم .
- القيام بالأعمال المفوض بها .
- تنفيذ القرارات والتوصيات .
- حضور اجتماعات مجلس الإدارة واللجان الفرعية متى ما طلب منه ذلك .
- التوقيع على المستندات التي تدخل ضمن اختصاصه .
- تقديم التقارير الدورية عن كيفية سير أعمال الجمعية ومناقشتها مع الأمين العام أو رئيس المجلس .
- المشاركة في إعداد التقرير السنوي عن أنشطة الجمعية وبرامجها وميزانيتها التقديرية للعام المالي الجديد .
- السعي لتنمية العضوية بالجمعية للاستفادة من جهود ومساهمة اكبر عدد ممكن من الأعضاء .
- القيام بأي أعمال أخرى يكلف بها من قبل مجلس الإدارة .
ثالثا:شروط وضوابط توظيف المدير التنفيذي:
- أن يكون سعودي الجنسية.
- أن يكون كامل الأهلية المعتبرة شرعا
- التفرغ التام لإدارة الجمعية
- أن لا يقل عمره عن 25 سنه
- المؤهلات العلمية أو الخبرات العملية المطلوبة للوظيفة كالتالي :-
- جامعي متخصص
- دبلوم بعد الثانوية + سنتين خبرة في مجال العمل
- ثانوية عامة + 4 سنوات خبرة في مجال العمل
- القدرة على العمل في فريق وحسن التصرف والتعامل مع الآخرين
- اجتياز الاختبارات أو المقابلات الشخصية بنجاح
- الأمانة وحسن الخلق والتمتع بالسمعة الحسنه في المجتمع